Давайте подробнее рассмотрим Junior, Middle, Senior-разработчиков, чтобы понять, какими навыками и знаниями должны обладать специалисты. Джуниоры делают техническую работу, мидлы пишут основной код, но именно сеньоры понимают, зачем это нужно и что будет на следующем этапе. Благодаря такому сеньор в айти подходу новые возможности программы не противоречат старому коду. Сфер в IT много, но путь становления Senior-разработчика плюс-минус одинаков. В этой статье мы поговорим о том, кто такой старший разработчик, какие к нему предъявляются требования и как дорасти до столь солидной должности.

Вы просто уже были знакомы с этой задачей, поэтому быстро ее решили и двинулись дальше. Мало того что старшие программисты хорошо выполняют свою работу, так они ещё и «подтягивают» айтишное комьюнити. Часто выступают с докладами, организовывают митапы, пишут документации и полезные статьи, которые помогают развиваться другим. Принципиальная разница между джуном и сеньором в том, что первый, как правило, воспринимает обучение как обязаловку, в то время как второй видит в этом ценную необходимость, ключ от закрытых дверей. А ещё программирование — это почти всегда работа в команде, поэтому нужно уметь организовать процесс, отталкиваясь от навыков и запросов других сотрудников. Вы должны быть на «ты» с гибкими методологиями разработки, и такие термины, как Agile, Scrum и Kanban, не должны вас пугать.

Проблемы, Которые Могут Возникнуть

Если для решения проблемы нужно освоить новую СУБД, фреймворк или сторонний сервис, вы осваиваете это. Кто такой Senior разработчик, что входит в его обязанности и как им стать? Основное задание — комбинировать технически грамотные решения с управлением командой. Павел Щербинин — технический директор в «Яндекс.Практикуме», руководитель отдела в 500 человек, экс-вице-президент по технологиям в «СберМаркете» в интервью Skypro рассказал о своей карьере в разработке. Продолжая использовать сайт, Вы даете согласие на работу с этими файлами.

Они никогда не правили мой код, а спрашивали, что именно не работает. Моя задача была сформулировать вопрос, чтобы получить ответ от опытных коллег и уже самому разбираться в проблеме. У всех разная скорость и возможность обучения на текущем месте работы. Поэтому важные факторы для роста — стремление к саморазвитию и способность достигать своих целей.

когда ваш новый сеньор с 15 годами опыта отказывается работать с остальными разработчиками. Подбор персонала и обучение новичков — задачи, которые нередко ложатся на плечи сеньоров.

Что Не Стоит Делать На Собеседовании С Сеньором

Если я сомневаюсь о том, кого нанять на должность старшего программиста или разработчик, я спрашиваю кандидатов, готовы ли они признаться в том, что чего-то не знают. Также я пытаюсь понять, насколько они могут видеть возможные последствия их решений. Тут и проявляются качества “старшего” разработчика, которые помогут определить действительно ли кандидат заслуживает этого титула. Программирование — высокотехнологичная сфера, поэтому старший разработчик, естественно, не может не разбираться в том, как всё работает. Но любой разработчик высокого уровня должен быть, как я говорю, “специализированным универсалом”. Он уже должен иметь достаточно большой опыт в разработке и решении различных технических задач.

• главное, что она была совершенно
• Шаблоны вроде MVC
• Это основной разработчик, который выполняет поставленные задачи почти без ошибок.
• Все остальные навыки он приобретает непосредственно на рабочем месте.

Разработчикам очень важно не забывать о роли английского языка, который нужен как для коммуникации с внешними клиентами, так и для восприятия обучающих материалов, доступных в основном на английском. Первый – это выбор образования, который был достаточно прямолинеен и произошел от банального «сидения за компом», как, возможно, и у большинства молодых IT-специалистов. В моем жизненном опыте существуют два уровня мотивации относительно карьерных перспектив на старте пути. Однако при создании чего-либо, вы неизбежно будете совершать ошибки.

работы. Что ж, попытаемся их структурировать и раскрыть подробнее. Кроме того, Middle — это командный игрок, который может и чужой код прочесть, и дельное замечание по нему сделать, если требуется.

Давайте Обсудим Ваши Задачи И Приступим

Иногда на позицию junior приходит сотрудник среднего возраста, который просто решил сменить профессию. Бывает и обратный процесс – сеньором может стать программист, которому нет и 30 лет. Далее рассмотрим, как происходит продвижение между уровнями. Также встречается дополнительное разделение младших специалистов на Junior+ и Junior++. Одна из главных проблем у разработчиков, как в моем, так и в случае других людей, которых я знаю – это в достаточно молодом возрасте освоить soft abilities. Они предполагают управление командой, общение с требовательными заказчиками, и решение рабочих конфликтов.

Также для нас важно умеет ли он самостоятельно вести разработку «с нуля», насколько хорошо знает язык разработки и фреймворки для решения каждой поставленной задачи. Но ценнее здесь будет именно понимание того, как работают те или иные технологии, их особенности и концепции, нежели простое владение инструментами. Ведь, если кандидат досконально разобрался в одном фреймворке, то разберётся и в другом.

Junior-разработчики учатся на рабочем месте, поэтому при их найме стоит проявить крайнее терпение. Они помогают команде во всех аспектах разработки и кодирования. А их  основная роль заключается в изучении кодовой базы, участии во встречах по разработке, написании базового кода, исправлении ошибок и помощи менеджеру по развитию в задачах, связанных с проектированием. Кандидатом Senior-уровня считается специалист с опытом коммерческой разработки более 4-х лет.